​​▪ Вы имеете право не сообщать работодателю о своем состоянии здоровья По сей день происходят ситуации, когда работодатель создает приказ, гласящий о том, что все работники компании должны в течение определенного срока предоставить информацию, касающуюся наличия каких-либо признаков заболевания у них. Здесь упор идет на постановление Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2004 года № 715. Разумеется, если работник не выполняет обязанность и не предоставляет запрошенную информацию, то его ждет дисциплинарная ответственность. Или нет? Необходимо учесть статью 3 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-Ф3 “О персональных данных”. Суть заключается в том, что персональными данными считается любая информация, которая относится к прямо или косвенно определенному, либо определяемому физическому лицу. Признаки заболевания и состояние здоровья в том числе. Более того, состояние здоровья внесено к специальным категориям персональных данных и их обработка возможна лишь в случае, когда имеется согласие в письменном виде на обработку этих персональных данных. В связи с этим работодатель не имеет право требовать какие-либо сведения о состоянии здоровья работника и признаках его заболевания. Однако есть исключение – это информация, касающаяся возможности выполнения работником трудовых функций. Здесь речь о ст. 88 ТК РФ. Источник #новости