​​▪️ Новое руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства Предыдущий приказ ведомства от 13 мая 2022 года №123 теперь носит статус «утративший силу». На его место пришло обновление от Роструда – приказ от 11 ноября 2022 года №253. Стоит учесть, что новое руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства заметно отличается объемом от предыдущего документа, поскольку теперь речь идет о 600 страницах. Документ содержит в себе разъяснения ведомства по многим вопросам трудового права, в том числе порядок приема на работу, обозначение испытательного срока, оплату труда и организацию проведения инструктажей по охране труда. Вдобавок ко всему перечисленному, ведение электронного кадрового документооборота. Создание подобных разъяснений регламентировано ч.1 ст.14 №247-ФЗ «Об обязательных требованиях в РФ», требующей в строгом порядке предоставлять официальные разъяснения обязательных требований в федеральные органы исполнительной власти в отношении принятых ими нормативных актов для более точного объяснения их содержания. Данные разъяснения не имеют возможности устанавливать и утверждать новые обязательные требования и менять смысл ранее принятых нормативных актов. Источник #новости