​​▪️Служба охраны труда на предприятии – исполнитель или организатор? Автор: Черняев Сергей Васильевич - Ведущий эксперт по трудовому праву Достаточно часто в своей практике проведения надзорно-контрольных мероприятий приходилось сталкиваться с существенным заблуждением, что представители службы охраны труда и есть те лица, которые отвечают за исполнение требований безопасности. Особенно этим заблуждением «болеют» небольшие и средние по штатной численности предприятия. В данной статье попробуем разбить этот стереотип и разобраться отчего появляются такие суждения. Характерно, но чем меньше правовая грамотность руководителя предприятия, тем легче некоторым наемным работникам из числа руководящего состава убедить его, что все вопросы реализации требований охраны труда лежат в плоскости ответственности службы охраны труда. И если вдруг выявляются нарушения требований безопасного производства работ, то это не их вина и конкретная неисполнительность, а недостаток в работе представителей службы охраны труда или специалиста по охране труда. Думаю, многие из специалистов по охране труда, которые читают данную статью, неоднократно сталкивались с таким «извращенным» подходом. И звучат от этих лиц чаще всего одни и те же «мантры»: «У нас огромный объем производственных задач! Когда нам этим заниматься? А вы тогда зачем, если мне это нужно делать?» И прочее, прочее, прочее. Такие фразы и обоснования можно перечислять до бесконечности. Знакомо? Чтобы четко построить систему охраны труда на предприятии, необходимо усвоить несколько главных моментов: 1. Служба охраны труда (специалист по охране труда) – это аналитическое, организационное и контролирующее структурное звено; 2. Исполнение норм и требований охраны труда на предприятии – это совокупная работа всех работников предприятия – от генерального директора до каждого работника (в зависимости от функциональных обязанностей на предприятии) 3. Регуляторным документом, определяющим объем и степень исполнения норм и требований охраны труда, регулируется распределение полномочий и ответственности в рамках реализации системы управления охраной труда на предприятии. Чем более грамотно построена данная система на предприятии, тем меньше возникает у должностных лиц вопросов внутри предприятия: «А почему я за это отвечаю?». Так в чем же основной функционал службы охраны труда (специалиста по охране труда)? Попробуем ответить и на этот вопрос: Служба ОТ осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими подразделениями организации, комитетом (комиссией) по ОТ, уполномоченными (доверенными) лицами по ОТ профессиональных союзов или иными уполномоченными работниками представительных органов, службой ОТ вышестоящей организации (при наличии), а также с федеральными органами исполнительной власти и органом исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации в области ОТ, органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований ОТ и органами общественного контроля. Основными задачами службы ОТ являются… ЧИТАТЬ СТАТЬЮ ПОЛНОСТЬЮ #статья_от_эксперта