​​▪️ Отстранение от работы на законных основаниях: последние разъяснения от Роструда В докладе Роструда за III квартал 2022 года даны разъяснения по правомерному поведению и поясняются новые требования нормативно-правовых документов. Так, в документе Федеральной службы по труду и занятости даны разъяснения, в соответствии со ст.76 Трудового Кодекса РФ, по каким причинам работодатель может отстранить работника от работы: - при появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (факт требует подтверждения); - при непрохождении обучения и проверки знаний охраны труда; - при непрохождении обязательного медицинского осмотра. ❗️Исключение составляют случаи непрохождения обучения или медосмотра работником не по его вине. В этих ситуациях фиксируется не как отстранение, а как простой: - при наличии медицинских противопоказаний; - при прекращении или приостановлении действия специального права сотрудника; - при законном требовании уполномоченных органов и должностных лиц; - при неприменении работником средств индивидуальной защиты, обязательными к применению; - при приостановлении или окончанию срока действия разрешения на работу или разрешения на пребывание на территории России (для лиц с иностранным гражданством); - при завершении срока действия полиса ОМС. В докладе даны подробные разъяснения по процессу отстранения от работы и соответствующие основания для: педагогов и работников сферы образования, воспитания, развития детей и подростков, кадастровых инженеров, спортсменов, руководителей государственных организаций, сотрудников исполнительных органов финансовых организаций, работников общественного питания, работников и сотрудников, занятых на подземных работах. В документе также есть пояснения по нетипичным ситуациям и вопросам. Таким, как, например, должен ли педагог русского языка и литературы проходить психологическое освидетельствование. В докладе указано, что обязательность данной меры наступает в связи с особенностью трудовой деятельности в конкретном случае, а не с общей направленностью работы организации. Приказ Минздрава от 20.05.2022 № 342н чётко регламентирует, что педагогические работники относятся к данной категории труда. В докладе Роструда чётко даются разъяснения по актуальным вопросам. Так, работодатель не в праве отстранить от работы сотрудника, не прошедшего вакцинацию из-за медицинских противопоказаний и предоставившего подтверждающие документы в установленный законом срок. Есть пояснения, касающиеся отстранения медицинских работников из-за завершения аккредитации. В этом случае, пока медицинский сотрудник не получит новую или не пройдёт первичную аккредитацию, он не может быть допущен к работе. Источник #новости