​​▪️Окончание приостановки приказа Минтруда по разработке правил и инструкций Автор: Цирин Игорь Викторович - Советник генерального директора ФГБУ "ВНИИ труда" Минтруда России Согласно Приказу Министерства труда и соц. защиты РФ от 17 марта 2022 г. N 140н "О неприменении приказа Министерства труда и соц. защиты РФ от 29 октября 2021 г. N 772н "Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем" (далее Приказ 772), в соответствии со статьей 211 2 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства РФ, 2002, N 1, ст. 3; 2021, N 27, ст. 5139) и подпунктом 5.2.28 пункта 5 Положения о Министерстве труда и соц. защиты РФ, утвержденного постановлением Правительства РФ от 19 июня 2012 г. N 610 было решение не применять до 1 января 2023 г. приказ Министерства труда и соц. защиты РФ от 29 октября 2021 г. N 772н "Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем". Приказ зарегистрирован в Минюсте РФ 18 марта 2022 г. Регистрационный N 67792. Данная приостановка – достаточно уникальное для практики регулирования в сфере охраны труда событие: Во-первых, она произошла с 18 марта, но с 1 марта Приказ 772 вступил в действие. А, следовательно, в соответствии с ФЗ 247, все предприятия уже к моменту его вступления должны были его применить, а именно: актуализировать все свои локальные нормативные документы/акты (ЛНА) по охране труда, в связи с изменением 10 раздела ТК РФ. Во-вторых, его приостановка не отменяла необходимость наличия у работодателя ЛНА по охране труда, т.к. ссылки на них оставались во всех вступивших в 2021-2022 гг. НПА. В любом случае, до 1 января 2023 г. осталось совсем не много недель, и самое время вспомнить основные положения этого приказа... ЧИТАТЬ СТАТЬЮ ПОЛНОСТЬЮ #статья_от_эксперта