Айтишники жалуются, что за границей их нанимают слишком медленно. Почему так 🇵🇱 Польша — Я — бэкенд-инженер с 4 годами опыта. В начале года искал работу — так вот весь процесс занял чуть менее двух месяцев. Я послал около 70 заявок, получил примерно 20-30 ответов и прошёл с десяток интервью — в итоге 5 офферов. Компания, которую я выбрал (трейдинговая, работает в Англии и США, имеет офис в Польше), имеет довольно затянутые процессы. Я полагаю, это можно связать в том числе с большим потоком кандидатов и желанием компаний не промахнуться с кандидатом в кризисное время. 🇦🇪 ОАЭ — В моем случае от первого собеседования в израильскую продуктовую компанию-юникорн до первого дня в офисе прошло 5 месяцев, возможно даже 6. Почему так долго — было много этапов оценки. Сначала тест, потом одно техническое интервью и второе. Затем психологический тест, после ждали отзыва от моего предыдущего менеджера. А затем меня позвали на собеседование уже оффлайн на месте — и оно тоже проходило в несколько этапов и длилось около четырёх часов. 🇩🇪 Германия — Я — инженер-программист, мой уровень между Junior+ и Middle-: у меня всего 2 года опыта коммерческой разработки. 4 месяца искал работу в Европе, в частности в Германии — из-за Blue Card. Оффер получил спустя 1,5 месяца собеседований в крупной швейцарской компании со своим брендом и офисом разработки в Берлине. Мне пришлось пройти 5 раундов интервью с разными членами команды + дополнительные — чтобы обсудить оффер. Кейсы в Литве, Грузии, Беларуси.