«Нужно терпеть». Нормально ли, когда HR игнорируют кандидатов? Валерия Филистович в посте в LinkedIn затронула животрепещущую тему — игнорирование эйчарами кандидатов. Тема вызвала бурные обсуждения. Приводим пост Валерии и реакции на него в блогах на dev.by. «В 6 из 10 случаев при самостоятельной подаче заявки сталкиваюсь с гостингом (игнорированием). После нескольких этапов собеседований. После многочасовых тестовых. После договоренностей и обещаний связаться. Это отвратительно», — делится Валерия в своём посте. Мнения в комментах разделились: часть пользователей считает, что всё окей, а HR перегружены и первопричина вовсе не в них. Кто-то осуждает такое поведение рекрутёров. А кто-то говорил, что на ситуацию вряд ли удастся повлиять, мол «нужно не обращать внимание и искать дальше». Читать. А вы сталкивались с игнорированием со стороны HR после собеседований и/или тестовых? 👍 — если да, 👎 — если как-то не довелось. И делитесь своими историями и мнением в комментариях!