Каждому шестому рекрутеру предписано нанимать поменьше белых мужчин — аналитики Resume Builder В последние годы многие компании озаботились так называемой проблемой «многообразия, равенства и инклюзивности» (diversity, equity, and inclusion). Некоторые работодатели считают, что это полезно не только для общества, но и для бизнеса. Этот тренд привёл к другому явлению под названием «обратная дискриминация». Суть в том, что компании так увлеклись идеями многообразия, что начинают ущемлять группы, представляющие большинство в расовом и гендерном разрезе. По данным аналитиков сервиса Resume Builder, которые провели опрос среди 1000 рекрутёров в США, 52% респондентов признали, что в их компании практикуется «обратная дискриминация». А одному из шести опрошенных предписано нанимать меньше белокожих кандидатов мужского пола. Кроме того, 53% сотрудников считают, что могут лишиться работы, если не будут нанимать достаточно представителей меньшинств. Читать.