Что можно предлагать кандидатам кроме «интересного проекта» и «печенек в офисе». Пишет рекрутёр Описания вакансий и «плюшки» ИТ-компаний чем дальше, тем больше выглядят неотличимо похожими друг на друга. Нередко схожи даже формулировки. Так чем же действительно можно заинтересовать кандидата? О том, как закрыть боль эйчаров и предложить специалистам что-то уникальное, рассуждает Пётр Полевиков, рекрутёр с опытом работы как в кадровых агентствах, так и in-house, как в стартапах, так и в крупных компаниях. Пётр предлагает свой список бонусов, которые заинтересуют ИТ-специалистов любого уровня: от хорошей медстраховки до содействия в хобби (вроде хайкинга, куда человек давно хотел). Читать.