💸✍️ИТ-компании с минским офисом рассказали, как пересматривают должность и зарплату. 👉Andersen — В компании есть три уровня джуниоров, три уровня мидлов и два уровня сеньоров. Чтобы перейти с одного уровня джуниора на другой, нужно три месяца. У мидлов такой переход занимает 6 месяцев, у сеньоров — год. Чтобы перейти с одного уровня на другой, человек должен повысить свои компетенции, подтвердить это фидбеком с проекта, фидбеком от коллег и пройти технический экзамен. Для каждого уровня установлена своя вилка по зарплате. В рамках этой вилки сотрудники получает повышение. 👉IDF Technology — Раз в полгода (летом и зимой) в компании проходит Performance Review. На летнем рассматриваются промежуточные результаты работы и подводятся итоги полугодия. Зимнее PMO — более серьезная процедура, где оцениваются выполненные цели и подводятся итоги. В основном все повышения идут по итогам зимнего «ревью». Сейчас в IDF Technology разрабатывается «Матрица скиллов», где для каждого уровня — Junior, Middle, Senior, Lead — прописаны стэк технологий, hard- и soft-скиллы. В некоторых отделах такая система уже внедрена и активно используется. 👉Intetics — Раз в год в компании проводится Performance Review. Для проведения Performance Review сотрудников в Intetics используются специально разработанные формы. Их основная составляющая — 15 профессиональных компетенций, которые позволяют оценить hard и soft скиллы, и оценка 360°. Чтобы успешно пройти Performance Review, сотрудник должен набрать от 80 баллов. Подробнее.