IT-компания «Ioote inc» ищет SEO- специалиста
Что делать:
– продвижение сайтов с несколькими языковыми версиями (ru, eng и т.д.);
– проведение SEO-аудита сайта, проверка его на технические ошибки. Оценка тематики, конкурентов, возраст и состояние сайта;
– минимальный маркетинговый анализ бизнеса. На основе этих данных составляет стратегию продвижения;
– проведение внутренней оптимизаций сайта: делает его оптимизированным для поисковых систем, устраняет имеющиеся ошибки;
– составление семантического ядра, на его основе дать рекомендации по созданию новых страниц и написанию текстов на них;
– составление ТЗ вебмастеру по составлению или улучшению метатегов, текстов, в ряде случаев графического контента;
– проведение внешней оптимизации: поиск ресурсов, на которых можно разместить внешние ссылки на сайт, наращивание ссылочного профиля;
– анализ результатов своей работы;
– создание отчётов:
– отчет по выполненным техническим работам;
– отчет по контенту: сколько и какие тексты были написаны или переработаны;
– отчеты по KPI: по позициям, трафику;
– привлечённый целевой трафик на сайт;
– высокие позиции в поисковой строке по целевым ключевым фразам.
Кого ищут:
– понимает принципы работы поисковых систем и факторов ранжирования сайтов. Специалист обязан знать все тонкости, следить за обновлениями алгоритмов и уметь продвигать сайты в обеих системах;
– знает основные фильтры «Яндекса» и Google. Понимает, за что они накладываются, и умеет вывести сайт из-под фильтров;
– понимает основные принципы и этапы внутренней и внешней оптимизации;
– понимает основы юзабилити, чтобы профессионально оценивать удобство сайта для посетителей и давать рекомендации по улучшению структуры;
– знание основ интернет-маркетинга и умение связать поисковое продвижение с другими его направлениями (контекстной рекламой, контент-маркетингом, SMM и т. д.);
– опыт работы от 3-х лет;
– готов показать свои успешные кейсы.
Будет плюсом:
– знание иностранных языков;
– рекомендации с прошлых проектов.
Условия:
– удалённый формат работы и гибкий график;
– заработная плата — оклад(60 000) + KPI (обсуждается индивидуально);
– пересмотр заработной платы раз в 3-6 месяцев, в зависимости от результатов работы;
– карьерный рост — можно вырасти до руководителя отдела;
– оплата развивающих курсов и книг;
– за рост и развитие сотрудников, поэтому готовы вкладывать в образование.
Откликнуться: https://t.me/Ttmikh. Предполагается анкетирование. При отклике укажите, на какую позицию откликаетесь
