Российские ИТ-компании начинают брать на работу сотрудников с расстройствами аутистического спектра и собираются вводить 2%-ю квоту на таких работников. В одной из компаний отметили, что нежелание бизнеса способствовать инклюзии — сомнительное решение, даже если смотреть только на экономические показатели. Во-первых, за сотрудника с инвалидностью государство компенсирует компании расходы, а во-вторых, ИТ-рынок сегодня страдает от серьезного дефицита специалистов. Причём, это касается не только России, из которой уезжают программисты, но и Европы и США. Сотрудники с аутизмом, например, прекрасно тестируют программное обеспечение, потому что более внимательны к деталям и лучше видят ошибки в коде. Им проще справляться с длительными, повторяющимися задачами.