Наткнулся на популярный список на гитхабе для соискателя-программиста, чтобы подготовить вопросы к потенциальному работодателю. Обычно на собеседованиях я выделяю хотя бы треть времени на вопросы кандидата о компании и работе, на которую мы его собеседуем. По тому, какие вопросы задаёт кандидат, я узнаю о человеке не меньше, чем по его ответам на мои вопросы. Часто соискатели теряются или стесняются задавать вопросы. Не используйте этот список как чеклист — важнее понимать, какие потенциальные последствия у разных ответов на эти вопросы. Используйте его как набор тем, в которых стоит разобраться и составить своё отношение, опираясь на свой опыт и мнение тех, кому вы доверяете. Ну и напомню о классическом чеклисте зрелости IT-компаний от Джоэля Спольски. Джоэль доступно объясняет, чем важен каждый пункт. У нас с Федей 11 из 12, по это уже другая история.