​Меритократия идей: могут ли ДАО изменить корпоративное управление к лучшему. По мере развития блокчейна расширяется и спектр привлекательных вариантов его применения. Одной из концепций, которая в последние годы получила поддержку сообщества, является модель ДАО. В 2022 году децентрализованные автономные организации стали частью повестки Всемирного экономического форума в Давосе. Главный юрисконсульт компании cLabs (развивает сеть Celo) Бринли Ллир в публикации по случаю встречи отметил, что эти структуры могут изменить корпоративный мир к лучшему. «Хотя ДАО не лишены проблем, они имеют потенциал для модернизации стиля корпоративного управления, который в течение сотен лет не претерпел значительных изменений», — написал он. ForkLog разобрался в преимуществах и недостатках распределенной модели управления, а также выяснил, являются ли ДАО эффективной альтернативой традиционным компаниям. Люди склонны создавать эмерджентные структуры, обладающие свойствами, не присущими отдельным индивидам. Данный процесс является частью эволюции, и тенденция к масштабированию этих групп лишь усилилась по мере технологического прогресса. Подобные кооперации привели в том числе к появлению традиционных корпораций, форма которых практически не претерпела изменений с начала 17 века. Они все также принимают средства инвесторов в обмен на обязательства максимизировать акционерную стоимость.