#МетодыМышления Сегодня разберём предыдущую статью от Мэтью Стрёма, перевод которой мы публиковали в прошлый раз. Мозговой штурм не работает У меня не получается работать с помощью мозгового штурма, поэтому он не работает >1. Научные исследования указывают, что индивидуально можно нагенерировать больше идей Эти исследования упоминают случайных студентов, что фактически то же самое, что и «я, какие-то мои коллеги и руководитель», т.е. это не группа корешей. В статье упоминается «боязнь критики в группе из-за отсутствия психологической безопасности», но автор так и не понял, что это одна из базовых фич мозгового штурма. Нужно создавать по-настоящему сплочённую команду. Мозговой штурм — это по-сути мастермайнд, т.е. коллективный разум, и он не будет работать, если в тусовке все друг другу чужие люди. >2. Слишком много народа мешает Между прочим, в этой же статье была цитата Осборна про 5–10 человек. >3. Чем больше идей — тем меньшее значение имеет каждая из них Значит, надо контролировать баланс «количество — качество» в зависимости от задачи. >4. Под руководством фасилитатора участники набрасывают идеи вглубь, а не вширь Значит, надо учитывать это. >5. Альтернативные методы не работают Потому что фактически все они основаны на тех же базовых фичах (предыдущие пункты), которые не соблюдаются. >6. Но сейчас уже не 1940-е При чём тут 40-е, Мэтью? Это всё, чем ты можешь парировать? У нас не 2010-е годы, когда своё мнение можно просто прикрыть научными пруфами, не изучив контекст. 🙂