У нас на ферме постоянно что-то происходит.
Точнее можно сказать, что день делится на две части. Первая часть это когда все спокойно и осознанно работают и вторая часть, когда приезжает Директор. В эти часы жизнь на Ферме замирает. Все живое и имеющее возможность свалить подальше активно сбегает. А учитывая, что как правило, это счастье происходит обычно в обед, когда на ферме только я, то и везёт мне больше всех... И да, я, наконец-то, приняла решение..
Краткая зарисовка работы с персоналом «по-русски». 
В кабинете директор, новый врач и я. Мы все в дежурном режиме за что-то получаем и узнаём о собственном ничтожестве и бесполезности. Все тихо, спокойно, дежурно. Вдруг в кабинет заходит скотник (тот самый, о котором я уже писала, что он вполне хороший) и попадает под такой град ругательств, что даже у него выпучиваются глаза и падает челюсть. Разумеется, 90 процентов из этого наезда необоснованны и очень обидны. Тем более, прилюдно. Тем более, что он, реально, старается и работает хорошо. И он единственный сотрудник, кому иногда удаётся прийти на работу раньше меня. А я прихожу к 6-30. Так вот. Дальше его хватают за руку и тащат на ферму, тыкая носом, как нашкодившего щенка, в некачественно убранные навозные кучи (нормально они убраны). После этого воспитательного акта Директор возвращается, продолжает разговор с нами и минут через 5 говорит: ну, вообще, работой этого скотника я доволен. Хотелось бы немного больше внимания к деталям, но, в целом, он не плох. Пусть работает».
Мамадарагая...ты только что публично и несправедливо унизил и обидел человека, который к тебе и твоим коровам был со всей душой.. и ждёшь, что он и дальше будет так же стараться и хорошо делать свое дело? Будет и дальше продолжать работать по-максимуму? Серьезно? Ну, да, ну, да. Ага.
Кстати, жертва каждый раз новая, директор старается никого не обделить своим вниманием, на месте скотника оказываемся мы все по очереди.

Я провела опрос среди сотрудников, ради чего они этот ад, истерики и припадки терпят? 
Лидирует два варианта ответов:

1. такое отношение и такой стиль коммуникации с подчиненными на фермах везде. Здесь ещё не самый плохой директор и он все-таки платит.

2. Мои дети ходят здесь в школу. У них хорошая учительница, друзья. Они не хотят уезжать. Это все ради детей.

Ни один из этих ответов лично мне не подходит. Я бесконечно благодарна своей семье и своим детям, что вопрос «зарплаты» для меня не является ключевым при выборе места работы. 
А ключевым и жизнеопределяющим фактором для меня во всем и везде является мое душевное спокойствие и психическая стабильность. Мне, как нормальному невротику, интроверту и перфекционисту крайне вредно находится в ситуации тотального прессинга и обесценивания. Плюс, я очень быстро ведусь и на газлайтинг и на абьюз и искренне начинаю сомневаться в собственной компетенции и адекватности. В «жертву» я впадаю вообще за три секунды и потом мне требуются недели, а то и месяцы, чтобы самой себя вытаскивать, намотав волосы на кулак. Стоит оно того? Да, я бесконечно люблю коров, мне совершенно комфортно на ферме, да, у нас собрался отличный коллектив, но есть лишь один сотрудник, с кем я категорически не хочу общаться. Это директор.
Я написала заявление на увольнение.