С точки зрения организации наставничества правильно было бы составить список наставников с указанием стажа работы в сд, кумулятивный стаж и стаж работы в качестве Председателя сд и все отдельно по госкам и частным предприятиям. Потом предложить этот список всем на выбор. На последнем этапе наставники из списка претендентов выбирают, то количество ведомых, которое сочтет возможным (необходимым). Про ревки отдельно.