Европейские работодатели получили право запрещать сотрудникам носить любые религиозные символы Такое решение вынес суд ЕС. Он постановил, что запрет на ношение различных религиозных, философских или духовных символов на рабочем месте не является дискриминацией, пишет газета The Brussels Times. В брюссельский суд по трудовым спорам обратилась женщина-мусульманка, у которой возникли разногласия с руководством компании. Организация отказалась нанимать женщину на работу, поскольку та на собеседовании заявила, что не будет снимать хиджаб во время работы. Известно, что компания придерживалась политики строгого нейтралитета, однако женщина сочла, что отказ в найме был основан на её религиозных убеждениях и, следовательно, нарушил антидискриминационный закон. Чтобы разрешить спор, дело было передано в суд ЕС. Там разъяснили, что работодатель имеет право запретить ношение на видном месте любых религиозных символов, включая наперсные кресты, кипы и хиджабы, если политика нейтралитета прописана в правилах компании. При этом запрет на выражение убеждений должен применяться ко всем работникам без исключения.