Как эффективнее всего работать с кадрами в сфере здравоохранения?
Советами на эту тему может поделиться Тульская область, где накоплены лучшие практики по работе с кадрами в регионе.
Рассказывает Юлия Владимировна Гончарова, заместитель министра – директор департамента кадровой работы и проектной деятельности министерства здравоохранения Тульской области.
▪️Разработка специальной программы работы с кадрами
Работники кадрового отдела проводят мониторинг специалистов, думающих об увольнении — например, они выложили резюме на сайте по поиску работы или решили переехать в другой регион. В этом случае важно анализировать все: мотивацию, триггеры, что сподвигло специалиста принять решение о смене работы. Анализ позволяет выявлять инструменты и мотивацию, которая оставит специалиста в регионе.
▪️Визуализация результативности
Летучки по утрам, на которых каждый сотрудник вписывает на специальную доску цифру своей результативности и смотрит, идет ли он по плану или нет.
▪️Работа с молодыми кадрами
Проведение регулярных встреч с молодыми специалистами, где рассказывают о вакансиях, которые есть в регионе, и мерах поддержки, которые учреждение готово предложить начинающим сотрудникам.
📍 Более того, в каждом вузе присутствует специалист медучреждения — он консультирует молодежь об открытых вакансиях и возможностях.
