​​Айтишный пузырь зарплат и когда он лопнет? Про айтишный пузырь говорят, когда имеют ввиду условных айтишников, которые хотят много денег, но кандидатов на рынке мало, поэтому приходится им платить. Причем, конкуренция за кандидатов такая, что платить приходится все больше и больше. Так было раньше. А сейчас? Когда в России кризис, а во всем мире экономическая рецессия? Может, айтишный пузырь уже лопнул? В головах у работодателей — точно лопнул. А в головах у кандидатов? Интересно, что в головах у некоторых кандидатов, айтишный пузырь от кризиса только раздулся. — Кризис? — Кризис! — Наверное нужно снизить зарплатные ожидания? — Надо их повысить, потому что кризис же! Такая примерно логика. Кризис и общая неопределённость лишает привычных опор. Сколько денег просить, когда выходишь на рынок труда? ❓ Сколько просить, если работодатель сам тебя зовет и даже готов делать оффер? ❓ А если это иностранная компания, где вообще не понятно, как считать свою зарплату, налоги и как сравнивать стоимость жизни? ❓ Как вообще подойти к вопросу, сколько денег я стою как профессионал в текущих реалиях? Можно думать про это по-разному и опираться на объективные источники (анализ рынка, оценка через рекрутеров, через полученные офферы, через нетворк, через публичные данные и т. д.). А можно попытаться прикинуть на глаз. Дальше — пример невыдуманной истории. Дисклеймер: алгоритм, приведённый ниже, не совпадает с реальностью! Условный разработчик, который работал на иностранную компанию удаленно через ИП — получал свои $7 000 в месяц. Дальше — следите за руками. Пока рубль был слабым, разработчик получал хорошие деньги и отлично себя чувствовал. Потом рубль вырос, а значит, что общий его доход упал в два раза. Сколько теперь надо зарабатывать, чтобы вернуться на прежний уровень? Правильно, $14 000. Ну или те же 500 000 ₽, если оценивать свою стоимость для российских компаний. Логично? Логично. Что дальше? Положим, разработчик решил рассмотреть-таки предложения от зарубежных компаний с прицелом на релокейт. Его интересует в первую очередь Западная Европа. Сколько денег нужно просить у работодателя, допустим, из Германии? Естественно, мы держим в уме $14 000! К которым добавляем что? Правильно, налоги! Они же высокие в Европе? Закладываем + 40% навскидку. Это значит, что зарплата должна быть не менее $19 600 гросс! Логично? Логично. Значит, округляем и пишем в ЗП ожиданиях: $20 000? Нет, это же получается условно столько же, сколько у нашего разработчика «уже было» (вспоминаем $7 000 полгода назад, слабый рубль, работа удаленно через ИП). Но ведь не комильфо переходить на новую работу «на те же деньги». Надо хотя бы немного поднять. Скажем, на 20%. В общем, пишем в зарплатных ожиданиях $25 000, правильно? Да, только где все работодатели? Почему меня никто не хантит? 📟ИТ-директор | #новости #аналитика