ДНК-подход Обычно это история про бизнес, работу в команде, политику компании. Но этот же подход можно использовать и при формировании личного окружения. ДНК-подход - это осознаваемые и вслух проговариваемые ✔️ общие ценности ✔️ цели И именно эти два фактора крепко связывают людей не просто для результативной работы в команде, но и делают работу сотрудников оптимальной по затратам. Есть большая разница между подходом компании, где сотрудников знакомят с "правилами игры", что можно, что нельзя, и что человек должен делать на своей позиции, и подходом, где набирают сотрудников, которые разделяют ценности компании. Например, человек и вне работы борется за экологию планеты, сдает раздельный мусор, или человек и вне работы обожает животных, или человек верит, что за технологиями будущее и хочет развивать это направление. Не одна зарплата будет мотивировать людей, и это очень ценно. И цели. Зачем человеку чистая планета? Счастливые животные? Развитые технологии? А это как в близких отношениях, вроде бы все хотят одного и того же. Чтобы понимали, чтобы ценили, чтобы разделить чувства. Но ведь нет же? Цели бесконечно разные, результат тоже разный. На ценности люди еще обращают внимание при общении и выборе близкого круга, а вот на цели - в разы реже. Почему? Автор: Полина Кузнецова, частный преподаватель Специально для канала [Цифровой след здорового человека] #смыслогигиена #цифрогигиена #полинакузнецова