​​#полезности

Какие основные ошибки совершают соискатели на собеседовании?

Сколько раз после неудачного собеседования вы расстраивались и винили работодателя? Или же наоборот – винили себя за то, что не произвели должного впечатления? Попробуем вдумчиво проанализировать ситуацию, а опытные сотрудники кадровых агентств помогут нам найти основные ошибки.

Ложь.
Одна из самых распространенных и непростительных ошибок на собеседованиях. Любой факт очень легко проверить, особенно если собеседование проводится в крупной компании. Лучше смело признать, что вы когда-то ошибались, но научились признавать свои ошибки и делать из них выводы.

Незнание своих проектов.
Весьма неприятное впечатление складывается у работодателя, когда соискатель не знает тех проектов, которые указаны у него в резюме. Помните – на собеседовании у вас могут уточнить, какую именно роль вы играли в реализации проекта и чему вы научились.

Невнятное объяснение причин увольнения.
Этот вопрос задают всем соискателям без исключения. Постарайтесь быть честными. Особенно если ваши отношения с предыдущим работодателем оставляют желать лучшего.

Перегруженность резюме.
Помните, что «золотой стандарт» размера резюме – не более двух страниц. Указывайте только те данные, которые реально пригодятся на новом месте работы. Например, если вы устраивайтесь программистом – излишне указывать ваши навыки автомеханика.

Пассивное поведение на собеседовании, отсутствие вопросов.
Необходимо уточнять у работодателя все интересующие вас вопросы. Вы получите исчерпывающую информацию о работе, а работодатель отметит, что вы действительно интересуетесь этой должностью.

Отсутствие пожеланий по зарплате.
Всегда стоит четко определить для себя зарплатную «вилку», то есть минимум и максимум, на которые вы рассчитываете на этой должности.

Напряженная, недружелюбная манера общения с рекрутером.
Помните, что каким бы прекрасным техническим специалистом вы не являлись, вас оценивают, в том числе, как человека. Если у вас нет желания строить диалог с неспециалистом – у вас возникнут трудности при взаимодействии с другими сотрудниками в компании. Для работодателя это достаточное основание, чтобы вам отказать.

Неподготовленность.
Соберите достаточно информации о компании, в которой вам предстоит собеседование: посетите сайт, почитайте публикации в СМИ, опросите друзей. Эти сведения будут полезны вам, кроме того, работодатель отметит вашу заинтересованность.

Опоздание на собеседование.
Опоздание на собеседование – одна из самых распространенных и самых раздражающих ошибок. Какой бы причиной не было вызвано опоздание, воспринимается оно всегда как неуважение. Будьте пунктуальны!