​​Карьерный коучинг.
О дискриминации.

Как много мы говорим о резюме, и сколько специалистов предлагают свои услуги по редактированию этого документа!
Безусловно, это важно, это необходимое, базовое условие для начала поиска работы (имеем ввиду интересной, достойной работы).
Однако даже если в резюме выверены все слова и выражения, учтены все компетенции и результаты, не факт, что на резюме отреагирует представитель компании.

Кейс первый.
Молодая женщина, с хорошим образованием, опытом, резюме великолепно составлено.
Три варианта выложено в HH. Есть вакансия, которая на сто процентов соответствует компетенциям.
Кандидат отзывается первым резюме – не открывают, вторым - не открывают, третье открыли, но обратной связи нет.
Решение: выйти на работодателя. Сделано. Отправлено письмо, через час звонок от генерального директора: «Вы именно тот специалист, которого я уже 4 месяца ищу!».
После оформления на работу кандидат спросила НR- директора: «А почему мое резюме трижды отклонили?». «Потому что директор хотел мужчину на эту должность» - ответила НR.

Кейс второй.
Большая производственная компания, лидер отрасли, ищут руководителя проектов, объемы работ – миллиарды рублей.
Кандидат, 50 лет, с полным соответствием резюме заявленному профилю должности, в течение полугода безуспешно штурмует службу персонала.
Решение: на профильной выставке познакомиться с собственником. Получает джоб оффер прямо на выставке.
При оформлении на работу на вопрос «Почему меня не приглашали полгода?» HR-директор ответила: «Была поставлена задача найти специалиста до 45…».

Кейс третий.
PR-директор с опытом работы более 20 лет в крупнейших банковских структурах, лицо известное не только в банковской среде, присылает резюме в девелоперскую компанию. После 10 дней молчания звонит в службу персонала, где ей отвечают: «Вы не из нашей отрасли, как-то меня Ваше резюме не зацепииило…».
Спустя три месяца на новом месте работы в рамках крупнейшего международного форума наша PR-директор проводит брифинг, 20 стран, ТВ, печатные СМИ, VIP.
В кулуарах шеф знакомит ее с президентом девелоперского холдинга, в котором отказали ей недавно.
Президент тут же говорит: «Я готов сделать Вам предложение – а переходите работать к нам!». PR-директор отвечает: «Не могу! Во-первых, у меня есть прекрасная работа, а во-вторых, три месяца назад я направляла резюме в компанию. Официальный ответ: «Не зацепииило…».

Здесь правильно было бы привести ссылки на Закон, и подробно рассказать о том, что можно и чего нельзя.
Я же скажу о другом: когда кандидат не просто написал и разослал резюме, а умеет позиционировать себя, находить нетривиальные решения сложных задач, имеет высокий уровень soft skills, шансы найти «работу своей мечты» значительно возрастают.

Поэтому еще раз о важном: коучинг – это не анализ отрасли, зарплат и правка резюме, а прежде всего глубокая работа с целями, умение преодолевать барьеры, реконструкция качества профессиональной реализации.

Сформулированный запрос и ваше резюме можете прислать по ссылке

Отвечу подробно, а также пришлю многочисленные отзывы клиентов, успешно решающих задачи карьерного развития.