​​Bloomberg: банки в Китае обсуждают сокращение зарплат топ-менеджеров, чтобы соответствовать курсу на «общее процветание» Минимум четыре из крупнейших государственных инвесткомпаний и управляющих активами работают над планами по сокращению разрыва в зарплатах между старшими и младшими менеджерами, рассказали источники Bloomberg, знакомые с вопросом. По их словам, некоторые предложения представят регуляторам в ближайшие месяцы. Среди вариантов — ограничение общей зарплаты и отсрочка выплаты бонусов на более длительный период. В Гонконге, например, минимум два инвестбанка обсуждают, как выровнять зарплаты на разных уровнях и в подразделениях. Традиционно выплаты в Гонконге значительно выше, чем в материковом Китае. Отраслевые ассоциации не ответили на запросы о комментариях. Финансовые компании пошли на это после партийного съезда, на котором Си Цзиньпин напомнил о кампании «общего процветания». В рамках неё, в частности, власти продолжили нападки на частный бизнес, чтобы сдержать «беспорядочную экспансию капитала», отмечает агентство. Например, на этих опасениях после переизбрания Си Цзиньпина в октябре акции Alibaba, Tencent и других китайских ИТ-компаний упали на 11-14%. В августе 2022 года Минфин Китая уже обязал госбанки, страховые компании и Фонд национального благосостояния дополнительно ограничить зарплаты топ-менеджеров. В частности, выплаты более 40% бонусов должны отложить минимум на три года. В июне китайские власти, по данным Bloomberg, попросили Credit Suisse, Goldman Sachs и UBS Group детально рассказать о выплатах топ-менеджерам. По словам источников, регуляторы настаивали на сокращении вознаграждений.