Что такое карьерный винегрет и чем он опасен Все больше сотрудников отказываются от парадигмы «одна профессия на всю жизнь» и находятся в постоянном поиске более выгодных условий, регулярно меняя компании. Так, каждый третий россиянин планирует сменить работу в 2023 году. Однако такой подход говорит об отсутствии стратегии и влечет за собой последствия, которые могут негативно повлиять на дальнейший карьерный путь. Постоянно меняя компании, кандидат рискует получить в резюме «винегрет» из разных мест работы. К примеру, однажды к нам на консультацию обратился человек, который десять лет регулярно переходил из одной компании в другую, но не менял при этом должность и не повышал ее уровень. Когда он захотел занять управленческую позицию в крупном бизнесе, его не были готовы рассматривать, потому что, по мнению рекрутера или HR, у него не было четкой линии карьерного развития. Поэтому таким кандидатам сложно «продать себя» в резюме и на собеседовании. При постоянной смене компаний в надежде на более выгодные финансовые условия вы закрываете только краткосрочную цель. Однако когда придет время менять уровень должности на более высокий, винегрет из разных компаний может этому препятствовать. И вот почему: 🔹 Согласно исследованию Superjob, большинство рекрутеров настораживает резюме кандидата с перерывом в работе от 1 года, 🔹 На руководящие позиции ищут сотрудников, которые проработали в управлении одной компании как минимум три года, 🔹 Работодатель может усомниться в профессионализме соискателя и посчитать, что кандидату будет сложно полноценно погрузиться в рабочие процессы и брать ответственность за решения. 🔹 Работодатель посчитает, что у кандидата отсутствует готовность к долгосрочной работе, поэтому он легко сможет перейти в другую компанию, если ему предложат чуть более интересные условия. Однако как и в любом правиле, здесь есть исключение. Частая смена компаний возможна при условии проектной деятельности. В ситуации экономической нестабильности кандидаты чаще ищут карьерные возможности внутри своей компании пережде чем задумываются о переходе в другую. Если же вы устали от работы в одной роли, лучше рассмотрите вариант кросс-функционального развития или проверьте, не пришло ли время отдохнуть. Недавно мы рассказывали, как определить, когда нужен отдых, а когда — смена работы. Долгосрочное развитие в одной компании помогает сформировать ваш личный бренд как сотрудника, а также заручиться социальными связями с коллегами. В следующих постах мы продолжим рассказывать про возможности развития внутри компании 🔜