3️⃣ Где искать новые карьерные возможности Во время кризиса первым, как правило, возникает желание начать все заново и сменить сферу или профессию. Однако в компании, где вы работаете, тоже может быть множество вариантов развития: • Классический вертикальный рост. Не бойтесь открыто заявлять о своих амбициях и подкреплять их результатом. По моим наблюдениям, 90% сотрудников ждут, когда их заслуги оценят и предложат пути развития. Однако с такой тактикой рост может произойти очень не скоро. • Рост в роли эксперта определенной области или горизонтальное развитие. Например, юрист широкого профиля может углубиться в сопровождение по праву интеллектуальной собственности и консультировать малые и средние технологические компании по этому направлению, а HR дженералист – переквалифицироваться в специалиста по IT рекрутменту. • Кросс-функциональное развитие. Это ситуации, когда работник переходит на проектную роль. Например, менеджер по подбору персонала становится руководителем проекта по автоматизации рекрутмента и адаптации новых сотрудников. Этот трек может стать мостиком для вертикального роста. • Релокация. Если у компании есть филиалы в нескольких городах или странах, можно узнать о наличии программ по переезду. Если в планах стоит сменить страну, нужно заранее выстраивать связи с местным бизнес-сообществом — это облегчит дальнейшую адаптацию на новом месте. Мы перечислили основные карьерные треки, но на практике их намного больше. Поэтому готовим кое-что интересное для тех, кто ощущает потребность расти внутри своей компании 🤫 Скоро поделимся подробностями! 4️⃣ Используйте силу нетворка Иногда сотрудники старше 35 лет считают, что им нужна такая работа, где можно остаться до пенсии, ведь после 45 лет они будут никому не нужны. Однако существует множество сфер, где возраст, наоборот, считается преимуществом: GR, психолого-терапевтическом направлении или коучинг. Но важно помнить о таком нюансе: люди старше 45 лет обычно меняют работу по рекомендации. Поэтому если вы хотите оставаться востребованным специалистом, не забывайте расширять сеть контактов. Не важно, сколько вам лет — ни в коем случае не останавливайте свое карьерное развитие. Сегодня обучение длится всю жизнь, а люди, которые меняют сферу деятельности во взрослом возрасте, уже никого не удивляют.