Как найти новые карьерные возможности после 35 лет #пишет_лейсэн В 30-35 лет у многих людей меняются профессиональные драйверы. Такое случается после рождения детей или когда человек закрыл основные материальные потребности вроде покупки квартиры или машины. Подобная перестройка сопровождается стрессом и может вылиться в карьерный кризис. Меня он настиг в 29 лет, когда свобода и среда единомышленников стали важнее бренд-нейм компании и статусной должности. Чтобы пройти через кризис с меньшими потерями, предлагаем сделать следующее: 1️⃣ Определитесь, что теперь мотивирует вас в работе Поделюсь примером из личной практики коучинга. Мой клиент, директор департамента, всегда думал, что его основные мотиваторы — деньги и власть, но вскоре работа перестала приносить удовольствие. Оказалось, что на самом деле для него большую роль играло признание. Поняв это, он нашел другую работу и теперь может выступать от лица компании, быть на виду. Человек прямо расцвел на контрасте с тем, каким был в начале совместной работы! Определить верную мотивацию помог тест Хогана. Еще один вариант — внимательно изучить себя в процессе сессий с коучем. 2️⃣ Пересмотрите свои цели и опыт работы • Подумайте, в какой точке профессионального пути вы находитесь сейчас и куда хотите прийти. • Выделите пять ключевых характеристик «работы мечты» и проранжируйте их: это может быть страна, уровень должности, размер команды в подчинении или стиль управления руководителя. • Оцените себя по трем основным факторам, которые повышают вашу ценность на рынке труда: опыт работы в компаниях-лидерах рынка, рекомендации от авторитетных представителей индустрии и наличие бизнес-образования.