Когда в июне помогала HR директору подготовиться к собеседованию с акционером крупной компании, выяснила за 2 часа психологический портрет конкретного акционера, в каком ключе лучше с ним общаться. В итоге человек очаровал акционера и получил оффер✅ Та коллега из мира Executive search, кто поделилась со мной информацией про акционера, с грустью отметила, как же слабо большинство кандидатов готовятся к интервью. Вместо того, чтобы проактивно начать разговор со своего видения, что можно изменить и улучшить в компании, и с каких шагов предлагает начать, приходят на встречу с позицией узнать, о каких задачах пойдёт речь, и ответить на вопросы🤷🏻‍♀️ Наблюдая 12+ лет вот такие ошибки кандидатов на разных этапах отбора и представления себя, мы с Сергеем создали 5 лет назад программу «Выход на рынок труда». С каждым потоком (а их было больше 15) дополняли и обновляли содержание с учетом происходящего вокруг. Если вы среди тех, кто хочет: ⁃ учиться на чужих ошибках и понимать, как вас оценивают HR и нанимающие руководители в вашей компании или вовне ⁃ разобраться, в каких направлениях развиваться ⁃ быть готовым к возможным сокращениям и иметь под рукой готовое 2-страничное резюме ⁃ легко вести переговоры и получить предложение с повышением зарплаты, эта 5-шаговая программа подходит вам👌🏻 Возврат этих инвестиций в себя окупается с первой зарплатой на новой позиции. И вы лучше меня знаете, что желаемую работу/проект получает не тот, кто все знает, а тот, кто подготовился лучше других на каждом этапе отбора. Сколько бы офферов в классные команды я не упустила, если бы изучила нашу 5-шаговую систему лет 10 назад!😅