Что делать, если у ваших сотрудников есть неотгулянные отпуска

Закон (ст.115 ТК) говорит о том, что каждый сотрудник имеет право на 28 календарных дней отпуска в году. Причем 14 из них должны быть использованы сразу в одном из периодов. Однако некоторые работники обходятся без отпуска. У них появляются "хвосты", за которые работодателя могут оштрафовать на 50 тыс.руб. за каждого сотрудника. Как законно решить проблему?

Есть три варианта действий:
1) Предоставить сотруднику возможность отгулять накопившийся отпуск. Это в случае, если "хвост" не очень большой
2) Расторгнуть трудовой договор с человеком по соглашению сторон, финансово компенсировать сотруднику неиспользованный отпуск, затем опять принять его на работу. Этот вариант применяется, когда неотгулянных дней очень много.
3) Можно предоставить сотруднику отпуск на выходных днях. Закон такой шаг не запрещает.
Однако лучше всего каждый год готовить график отпусков для всех сотрудников...

https://clck.ru/EvQqw (материал платный)