Разместил вакансию – заплати рекламный сбор Мы часто пишем о вновь введенном рекламном сборе для рекламодателей, так как подводных камней на дне этого моря достаточно много. Обращаем внимание, что, исходя из позиции МАРТ, грань между чистым объявлением о вакансии и объявлении о вакансии, содержащем элементы рекламы – очень тонкая. При этом, с учетом разъяснения министерства, совсем не важен характер и ЦА интернет-ресурса на котором размещена вакансия, важны элементы самого объявления. По мнению МАРТ, для отсутствия обязательств по уплате рекламного сбора, объявление о вакансии ✅может содержать: 🔸наименование 🔸адрес 🔸контактную информацию работодателя 🔸описание основных направлений (профиля) его деятельности, по которым осуществляется поиск работников 🔸описание вакансий 🔸условия работы 🔸обязанности работников 🔸требования к работникам, соискателям работы (профессия, специальность, образование, опыт работы и пр.) 🔸и иную информация для соискателей работы о потенциальном рабочем месте ❌не должно содержать: 🔸выполненное фирменным шрифтом наименование работодателя 🔸изображение логотипа 🔸изображение товарного знака 🔸описание работодателя и его деятельности, непосредственно не имеющее отношения к вакансиям, но при этом направленное на привлечение внимания к рекламодателю (его товарам, продукции, работам, услугам), формирование или поддержание интереса к нему и (или) его продвижение на рынке. @businesscollegia