ИП или работник? Индивидуальный предприниматель – не только герой нашего времени, но и «красный флажок» на который контролирующие органы обращают внимание при проверке подрядчиков компании. Этот факт подтверждает очередной кейс от МНС с «переквалификацией» гражданско-правовых отношений с ИП в трудовые и доначислением соответствующих налогов. Приведем признаки, которые обычно находятся «на поверхности» и указывают на подконтрольность ИП: 🔹Дата регистрации ИП, дата договора и дата первого акта с заказчиком очень близки по времени, что показывает, что ИП регистрируется по инициативе работодателя; 🔹Предприятие массово заключает ГПД с «бывшими» работниками; 🔹У ИП только один заказчик, что может говорить о полной занятости на этом рабочем месте; 🔹Акты подписываются и оплачиваются ежемесячно или два раза в месяц на одинаковые или близкие суммы, похожие на получение заработной платы; 🔹Штат наемных сотрудников предприятия минимален, а количество договоров с ИП большое, при этом вид деятельности предпринимателей и предмет договора с ними совпадает с основным видом деятельности заказчика, т.е. основная коммерческая деятельность предприятия выполняется предпринимателями; 🔹В договоре с ИП перечислены выполняемые им функции, а не конкретное разовое задание/проект. Соответственно и акты выполненных работ оформляются формально, с заданной периодичностью (ежемесячно, к зарплате), без конкретного объема выполненной работы и оценки ее качественных результатов; 🔹В договоре прописан график работы, ответственность за опоздание/прогул, есть иные признаки контроля трудовой дисциплины, подчиненности ИП или подчиненности других сотрудников ему; 🔹В договоре прописано, что инвентарь, расходные материалы, необходимую технику и инструменты для выполнения услуг предпринимателю предоставляются заказчиком; 🔹У ИП имеется свое рабочее место на территории заказчика; 🔹Отчетность и первичные документы для ИП составляет бухгалтер компании. @businesscollegia