Новое в дистанционной работе и не только Минтруда и соцзащиты анонсировало изменения в Трудовой кодекс. Среди новшеств - новые подходы к регулированию дистанционной работы. Трудовой кодекс будет дополнен нормами, которыми предусматривается, что дистанционная работа сможет иметь не только постоянный характер, но и временный (не более шести месяцев в календарном году), а также осуществляться путем чередования работы дистанционно и на рабочем месте в организации (комбинированная работа). Договоренность об условиях такой работы наниматель и работник смогут достигнуть как при приеме на работу, так и в период трудовой деятельности. Выполнение дистанционной работы на временной основе не потребует внесения изменений в трудовой договор и будет осуществляться на основании приказа нанимателя. Условие о выполнении комбинированной работы должно будет включаться в трудовой договор. Кроме того анонсированы следующие изменения: 🔹дополнительные меры по защите здоровья работников 🔹гибкие подходы при использовании права на оплачиваемый свободный день в неделю 🔹расширение прав в части компенсаций по условиям труда Подробнее - в анонсе на сайте Минтруда. @businesscollegia