​​<b>4 типа базовой мотивации или как реализовать свой потенциал без лишнего стресса и выгораний ?! Последние 17 лет наша компания занимается изучением когнитивных паттернов человеческой психики. Исследуя иррациональную часть психики в которой и лежит наша мотивация, мы определили что все люди делятся на 4 разных типа, по своей базовой мотивации. Базовая - это та, что у нас с рождения. Распознавая портреты наших клиентов с помощью типирования искусственным интеллектом и еще ряда тестов, мы можем выстроить их жизненную или карьерную стратегию реализации по так называемому путь наименьшего сопротивления, о чем мечтает как мне кажется каждый лидер, понимающий конечность своих ресурсов и стремящийся обойтись без стресса и выгораний. Человек не понимающий свою мотивацию, как айфон без зарядки. Второй превращается в кусок бесполезного метала стоимость 100 тысяч, а первый в гору бесполезного мяса неспособный реализовать свои цели и планы. Исходя из этого, давайте пройдемся по всем 4 типам и разберем несколько особенностей, которые вы сможете взять в работу уже сейчас: # 1 — Мотивация статусом Этих людей зажигают большие и неадекватные для большинства цели, брендовые вещи, люксовые отели и машины, лучшие учителя, руководящие должности. Вся их жизнь - это преодоление себя, соревнование и желания победить других, чтобы потешить свое эго и вырваться вперед Чтобы реализовать потенциал будучи статусником не в коем соучае не нужно лишать себя возможности сравнивать себя с другими и самоутверждаться, а так же вам нужно посвяти себя управлению и контролю власти — это ваш двигатель. # 2 — Мотивация ресурсами Двигателем данной категории являются деньги и управление другими человеческими ресурсами. Чем больше у вас личных ресурсов и ресурсов в управлении, тем увереннее вы себя чувствует. Данная категория - это прекрасные стратеги, управляющие, HR, финансовые директора и тд Чтобы раскрыть свой потенциал вам нужно перестать загоняться мол я думаю только о деньгах и других ресурсах… # 3 — Мотивация известности Эта категория не имеет внутренней мотивации, они мотивируются оценкой и похвалой других людей. Им важно иметь постоянную поддержку, и круг общения, который будет давать фит бек иначе жизнь превращается в одну сплошную проблему, которая никогда не решается… Чтобы раскрыть потенциал, им необходимо забыть про построение систем, жесткий тайм-менеджмент, монотонную работу и принять что вы очень энергичные и легкие люди, девиз которых достигать результатов налегке. Лучшее чем стоит заняться - это целепологанием, вдохновлением других людей своим примером и генерацией идей. # 4 — Мотивация интересом Этих людей называют «Не от мира сего» это те самые люди, которых не купить деньгами, властью, похвалой и не заставить делать то что им неинтересно… их наполняет аналитика, монотонная работа на одном месте, решение супер сложных задач. Как понять что вы интересник ? Вы всегда печальный, спокойный и у вас мало энергии. Они могут решать проблему или задачу просто потому что она им интересна, а не ради результата. Чтобы реализовать свой потенциал им нужно перестать пытаться быть веселым и энергичным и принять что их - это быть грустным, глубоким и интересным человеком. А так же не делать более 1 задачи единовременно и убрать жесткие дедлайны. Поняв к какому типу мотивации вы относитесь вы сможете понять как вам строить график, каких клиентов привлекать, чтобы было комфортно работать в долгую, как выстраивать маркетинг и управление в компании, каких брать сотрудников, как выводить стресс из тела, как отдыхать и многое другое. Чтобы узнать больше и подробнее подписывайтесь на мой основной канал в инстаграм, а так же на мой телеграмм канал