✅Учить много и быстро — лучше так Upduo предлагает заменить формат курсов, лекций, мастер-классов и семинаров, которые компании обычно используют для обучения сотрудников — на «взаимное обучение» (peer-to-peer learning), когда сотрудники сами учат друг друга в режиме индивидуальных онлайн-бесед один на один. Руководитель региональных продаж компании Motorola говорит, что такой способ обучения сотрудников с использованием платформы Upduo позволил ему обеспечить проведение тренингов по новым темам для всех сотрудников в федеральном масштабе — всего за несколько дней без привлечения дополнительных тренеров. Платформа помогает в автоматическом (по заданному алгоритму) или ручном режиме назначать пары для проведения такого обучения. Привычный метод составления пар — когда более опытный сотрудник попадает в пару с новичком и учит его. Однако даже мой собственный опыт использования методик взаимного обучения говорит о том, что результаты он приносит, даже когда в пару попадают новички. Потому что нет лучшего метода научиться чему-то — чем попытаться научить этому кого-то ещё 😉 Важнейшая деталь. Сама беседа (урок) не пускается на самотёк. Она должны проходить по определённому сценарию, заранее разработанному тренерским советом компании. Придерживаться сценария помогают выплывающие окошки, периодически подсказывающие тому, кто выступает в роли учителя, о чём и как в данный момент надо говорить. Для разработки эффективного сценария компания может обратиться к специалистам стартапа, которые помогут ей разработать нужные сценарии таких бесед. Факт проведения бесед на определённые темы с конкретными участниками фиксируется платформой, что позволяет вести учёт выполнения плана обучения — по компании в целом и по конкретным сотрудникам. Все беседы к тому же записываются — и их можно выборочно прослушивать, чтобы понимать, как они на самом деле происходят. А по результатам предпринимать меры по улучшению сценариев бесед для повышения эффективности процесса обучения. У стартапа уже есть реальные клиенты-компании, среди которых есть известные имена типа Amazon или Motorola. Интересно, что Upduo появился после того, как один учитель математики научился успешно применять метод взаимного обучения для своих учеников — а потом объединился с несколькими стартаперами из Кремниевой Долины, чтобы создать работающую по тому же принципу платформу для корпоративного обучения. Сейчас стартап поднял свой первый раунд инвестиций размером в 4 миллиона долларов. #HR • #образование