⚡️Как увеличить зарплату, не увеличивая зарплату Правило такое: зарплата работников должна расти, но процент зарплаты от выручки должен падать. На практике это выглядит так. Менеджеры по продажам получают процент от прибыли компании. Компания тоже не стоит в сторонке, а делает всё, чтобы отдел продаж рос: обучает сотрудников, вкладывается в маркетинг, улучшает продукт. Благодаря такому подходу продажи увеличиваются, но и продавать становится легче. Получается, рост производительности зависит не только от сотрудника, но и от ресурсов всей компании. Со временем процент бонусов от доходов компании можно снижать — зп в абсолютном значении всё равно будет расти.