Так все-таки должен ли работодатель выдавать работнику при увольнении выписку из ЕФС-1? 🧐 Отвечает Минтруд. В письме № 14-6/ООГ-2661 Минтруд напоминает, что независимо от сохранения трудовой книжки на бумажном носителе или отказа от ее ведения работодатель обязан формировать в электронном виде сведения о трудовой деятельности работника и представлять их для хранения в информационных ресурсах СФР. ☝️ В день увольнения работнику выдается бумажная трудовая книжка или представляются сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. В случае сохранения бумажной трудовой книжки представить по запросу работника сведения по форме СТД-Р является правом, а не обязанностью работодателя. ❌ В законодательстве отсутствует обязанность представления при увольнении выписки из ЕФС-1. Форма ЕФС-1 является входящим документом персонифицированного учета, необходимым для передачи ее в СФР. Таким образом, при увольнении работнику, перешедшему на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде, данные сведения выдаются в виде выписки по форме СТД-Р. Работнику, продолжившему ведение бумажной трудовой книжки, при увольнении выдается его трудовая книжка, а также по его запросу может быть представлена выписка по форме СТД-Р. ❗️Выписка из ЕФС-1 при увольнении не требуется. 🤔 Ранее СФР в письме № 19-20/33754 привел иную позицию, отметив, что работодатель обязан выдать работнику заверенную копию персонифицированных сведений из формы ЕФС-1 (в том числе сведения о трудовой деятельности). БУХ.1С✅️