​​Отпуск на несколько часов 😳 А что, так можно было? Оказывается, да.

❌ И речь не о таком отпуске, который «пролетел будто за несколько часов», а об отпуске без сохранения зарплаты.

✅ Эксперты Роструда отмечают, что по нормам статьи 128 ТК РФ продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. При этом трудовое законодательство не устанавливает ни минимальной, ни максимальной продолжительности.

😎 Соответственно, отпуск без сохранения зарплаты действительно может быть предоставлен на несколько часов. Как думаете, в каких случаях это может пригодиться?