📌Действителен ли трудовой договор без паспортных данных работника: ответ Роструда Трудовой договор, в который по каким-либо причинам не были внесены паспортные данные работника, все равно будет считаться заключенным. Но его необходимо дополнить недостающими данными. Об этом сообщают специалисты Роструда в официальном телеграмм-канале ведомства. 📌Скорректированы правила заполнения отчета о деятельности малого предприятия С 1 апреля до 2 мая малые предприятия обязаны сдать в Росстат форму № ПМ «Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия» за январь — март 2023 года. Данный отчет нужно заполнять с учетом новых правил. Они утверждены приказом Росстата от 24.03.23 № 130. 📌Социальный фонд уточнил, как внести сведения об увольнении в ЕФС‑1 В письме Социального фонда от 22.03.23 № 19-02/23387л сказано, что если работник увольняется по собственному желанию, то запись в графе 7 должна выглядеть следующим образом: «п3ч1с77тк Трудовой договор расторгнут по инициативе работника». 📌Роструд: при увольнении надо оплатить все неиспользованные отгулы У работника накопились неиспользованные отгулы. Должен ли работодатель выплатить ему при увольнении денежную компенсацию за эти дни? Да, должен. Такой ответ эксперты Роструда дали на сайте «Онлайнинспекция». 📌СФР сообщил, какие документы нужно выдать работнику при увольнении Разъяснения приведены в письме ведомства от 06.03.23 № 19-20/33754. В день расторжения трудового договора или день окончания действия «гражданского» договора нужно передать работнику (исполнителю) заверенные копии: персонифицированных сведений, в том числе о трудовой деятельности, из формы ЕФС-1; ведений о сумме выплат и иных вознаграждений в пользу физлица (из отчета о персонифицированных сведениях), и о страховых взносах (из раздела 3 РСВ), а также другие документы. В том числе, расчетный листок и трудовую книжку или форму СТД-Р.