Какие отчеты сдаются в службу занятости В 2023 году в фонд нужно представлять информацию: 🔹о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата; 🔸введении режима неполного рабочего времени, режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели; 🔹введении режима простоя (приостановке производства); 🔸организации дистанционной (удаленной) работы; 🔹отпусках без сохранения заработной платы; 🔸применении в отношении работодателя процедур о банкротстве; 🔹наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой; 🔸для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; 🔹потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Важно! Отчет о потребностях в работниках сдается по всем вакансиям, а не только по вакансиям для инвалидов. 📅В какие сроки нужно подавать отчеты в ЦЗН Сроки направления информации в службу занятости следующие (ст. 25 закона «О занятости» от 19.04.1991 № 1032-1, постановление Правительства от 30.12.2021 № 2576, письмо Минтруда от 03.03.2023 № 16-3/ООГ-383): ▪при ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата и возможном расторжении трудовых договоров письменное сообщение об этом организации сдают не позднее чем за 2 месяца, ИП — не позднее чем за 2 недели до начала соответствующих мероприятий; ▫при массовом увольнении — не позднее чем за 3 месяца; ▪по неполному рабочему времени (неполный день, неделя) — в течение 3 рабочих дней после принятия соответствующего решения; 📝Отчет подается в случаях, когда соответствующий режим имеет массовый характер и связан со сложившейся ситуацией, которая может оказать негативные последствия для деятельности предприятия или повлечь массовое высвобождение работников (письмо Минтруда № 16-3/ООГ-383). 🔴о приостановке работы (простое) — в течение 3 рабочих дней после принятия соответствующего решения; ⚫об удаленке и отпусках за свой счет — в течение 3 рабочих дней после принятия соответствующего решения; 📘Отчеты подаются, если инициатива работника о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты или о переводе на удаленку связана со сложившейся ситуацией, которая может оказать негативные последствия для деятельности предприятия или повлечь массовое высвобождение работников (письмо Минтруда № 16-3/ООГ-383). ⚫сведения о банкротстве — ежемесячно с даты начала применения процедуры банкротства до ее окончания; 🔴по трудоустройству инвалидов и квотам — ежемесячно, в законе конкретный срок не прописан, но с 01.01.2023 Минтрудом рекомендовано делать это до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом (приказ от 16.12.2022 № 786); ⚫информация о вакансиях — ежемесячно, конкретный срок в законе не прописан, уточняйте в ЦЗН. Во всех указанных отчетах отражаются показатели в целом по организации (филиалу, представительству или обособленному подразделению). 📙При изменении ранее поданных сведений актуальную информацию рекомендуется представлять в течение 1 рабочего дня с момента принятия решения, повлекшего изменение сведений (приказ Минтруда от 16.12.2022 № 786, письмо Минтруда от 03.03.2023 № 16-3/ООГ-383). Формы и способ подачи сведений в службу занятости 📒Формы сведений о ликвидации, банкротстве, введении режима неполного рабочего дня (недели) и приостановке производства, удаленке, реабилитации инвалидов и квотированию утв. приказом Минтруда от 26.01.2022 № 24 (с 01.01.2023 в редакции приказа от 16.12.2022 № 786). Сведения вакансиях подаются в произвольном виде. ✏Организации со среднесписочной численностью работников за прошлый год свыше 25 человек и некоторые другие категории работодателей с 01.01.2022 должны размещать эти сведения на портале «Работа в России». Если работодатель зарегистрирован на портале, но ничего там не размещает, это приравнивается к сдаче нулевых отчетов (п. 40 Правил, утв. постановлением Правительства от 13.05.2022 № 867).