В Канаде агент по недвижимости пыталась устроиться к своему же работодателю на более выгодных условиях — компания размещала вакансии под другим брендом. Девушке наскучило сидеть на одной должности с кучей обязанностей и низкой зарплатой. Тогда она быстро нашла альтернативу — в описании значилась достойная оплата и отсутствие половины тех задач, что ей приходилось выполнять. В тот же вечер эйчары узнали в соискательнице свою коллегу и сдали её гендиректору. Оказалось, компания готовилась к масштабированию: провела ребрендинг и ждала новых сотрудников, а старых не предупредила. Агент уволилась по собственному желанию.