Возвращение с удаленки вызывает спад в продуктивности: компании посадили людей в офисы, но вместо нетворкинга получили грустные метрики — Fortune. Журналисты узнали, что корпорации давно ждали возвращения сотрудников в офисы — в дистанционном формате работодатели видели угрозу эффективной командной работе. Исследование федерального бюро США выдало противоположный результат: после закрытия большинства офисов во втором квартале 2020 года продуктивность людей стала выше, а в 2022 с их открытием рухнула и не достигла допандемийного уровня даже в 2023. По словам Бена Вигерта, директора по исследованиям и стратегии управления на рабочем месте в Gallup, принуждение сотрудников приходить в офис под угрозой увольнения приводит к отстранению, страху и недоверию, как следствие — и к плохой работе. По его мнению, сотрудников нужно вовлекать в процесс постепенно, не ставя больше четырёх рабочих дней в неделю. Карьерный сайт Monster подтвердил: 70% опрошенных работников скорее уволятся, чем вернутся в офис, где их будут регулярно погонять.