​Время напомнить, что сегодня международный день культурного разнообразия, диалога и инклюзии. Всё это невозможно без борьбы со стереотипами, а самый эффективный способ такой борьбы — просвещение, которое лучше начинать с каких-то локальных групп. Например, с собственной компании — что и сделали в Авито. Вот как команда подготовилась к событию: • Запустили лендинг для сотрудников, где можно больше узнать об инклюзии и лучше понять друг друга • На следующей неделе, с 23 по 27 мая, проведут серию встреч-тренингов с экспертом по этикету и культуре речи • Встретятся с актерами инклюзивного проекта «Взаимодействие» и вместе обсудят вопросы о трудностях, с которыми сталкиваются люди с особенностями здоровья. «Мы уверены: общение, свободное от предрассудков, стереотипов и преград, основанное на взаимном уважении и принятии ценности, влияет на атмосферу в командах. В таких командах намного более высокий уровень доверия, открытого обмена идеями, креативности, инноваций. Многообразие — наше преимущество. Оно делает нас сильнее и помогает компании расти и развиваться» — объясняет Ольга Ким, HR-директор Авито. Ещё Авито помогают таким ребятам начать карьеру: компания регулярно проводит стажировку #сервисбезграниц.