За последний год 38% работодателей Волгограда приглашали на прежнее место работы уволившегося сотрудника. К таким выводам пришли эксперты сервиса по поиску работы SuperJob. Предложение вернуться своим бывшим сотрудникам в течение последнего года делали 4 из 10 компаний, при этом, женщины получали его чаще мужчин (57% против 42%). Типичные причины для такого возвращения— нехватка на профильных рынках опытных кандидатов и «узких» специалистов, а также повышение зарплаты в компании. С начала года популярность этого способа рекрутинга не изменилась: в январе текущего года повторные оферы практиковало такое же количество работодателей.