Работодатели оставят россиян без фитнеса и медстраховок Около 10% компаний в России собираются значительно сократить или полностью урезать бонусы для своих работников в следующем году. Об этом пишут «Известия» по итогам ознакомления с данными опроса сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор». Издание указывает, что в настоящее время только 71% работодателей предлагает сотрудникам дополнительные преимущества. При этом в 2023 году 7% компаний хотят уменьшить их количество, а еще 2% - полностью отказаться. Так, к бонусам, которые компании сократят в грядущем году, относятся выплаты премий, компенсации затрат на связь, а также корпоративные мероприятия, скидки на образование, расходы на питание, а также добровольное медицинское страхование и занятия фитнесом. Глава по внутренним коммуникациям и бренду работодателя «Работа.ру» Татьяна Мощагина заявила «Известиям», что организации, вкладывающиеся в дополнительные бонусы для сотрудников, достигают больших результатов, поскольку дополнительная нематериальная мотивация влияет на лояльность сотрудников. При этом во ВНИИ труда придерживаются мнения, что наличие бонусов — один из основных факторов при выборе работодателя, особенно при равном окладе. В нынешних условиях сотрудники часто предпочитают занять выжидательную позицию и не менять работу, указали в организации. По данным института, работодатели при наличии финансовых возможностей скорее повышают оклады и заработные платы, а не расширяют бонусную систему. Ранее «Блокнот» рассказывал, что большинство россиян, похоже, останутся без новогодних премий. Во всяком случае, две трети (63%) опрошенных работодателей признались: в этом году не будут выплачивать дополнительные деньги своим подчиненным. Выяснилось, что по сравнению с прошлым годом новогодние премии будут выплачивать в два раза реже. При этом 37% опрошенных работодателей рассказали, что планируют выплачивать новогодние премии своим сотрудникам. Блокнот Россия - ПОДПИСАТЬСЯ