Интересные тренды на рынке труда по итогам 2022 года выделили эксперты >hh.ru 🔹 Число вакансий и спрос на специалистов вырос, несмотря на негативные тенденции в экономике. При этом соискатели выжидают и не спешат откликаться на вакансии, не соответствующие их ожиданиям. 🔹 В последние месяцы года, после объявления частичной мобилизации, работодатели стали чаще приглашать на собеседования женщин. В некоторых регионах (Чукотский АО, Кабардино-Балкарская, Карачаево-Черкесская и Чеченская республики, а также Владимирская обл.) спрос на женский труд вырос на 10% и более. 🔹 Возрастные границы сдвигаются в сторону более старших возрастов, из-за той же мобилизации, эмиграции и сокращения притока трудовых мигрантов. Доля молодых соискателей в возрасте до 30 лет снизилась на 4 п.п., тогда как людей в возрасте 41-50 лет стали приглашать чаще (+2,6 п.п.). Наибольший интерес к возрастным сотрудникам отмечался в таких профессиональных сферах, как безопасность, финансы и бухгалтерия, автобизнес. 🔹 Вырос спрос на соискателей-подростков в возрасте 14-18 лет, особенно в таких сферах, как IT, HoReCa, услуги для бизнеса и складская логистика. 🔹 Расширилось сотрудничество компаний с самозанятыми. Доля компаний, практикующих такой формат взаимодействия, увеличилась более чем на треть, до 52%. 🔹 Номинальные зарплаты выросли на 6,4% по итогам III квартала 2022 года, по данным hh.ru. Это ниже инфляции, но в то же время — самый высокий показатель за последние три года. По мнению экспертов hh.ru, так проявляется дефицит людей на рынке труда. Как видим, рынок труда активно адаптируется к новым условиям, и отдельные категории соискателей могут получить дополнительные преимущества в виде снижения скрытой дискриминации и номинального роста зарплат.