В 2022 году 40% компаний в России снизили расходы на обучение сотрудников и только 10% намерены направить больше средств на развитие своего персонала. Причем среди крупного бизнеса доля компаний, решивших снизить затраты на обучение, еще выше — 46%. Таковы данные исследования «HR-шторм: реакция российских работодателей на новые условия. Весна 2022», проведенного компанией TalentTech. И надо полагать, в 2023 году лучше не станет. Ведь санкционная и в целом экономическая ситуация спокойнее не становится. Да и внутренняя экономическая политика уверенности не добавляет. Взять хотя бы последние планы правительства ввести для крупного бизнеса добровольные взносы в бюджет из прибыли за 2022 год. Надо думать, что эта инициатива еще больше подтолкнет крупные компании к оптимизации расходов на персонал, включая дополнительное обучение. Да и в целом, инвестиции в сотрудников и социальные проекты пострадают. Не придает инвестиционной уверенности и нежелание Банка России смягчать денежно-кредитную политику. Ведь не только бизнес, но и правительство страны уже подаёт различные сигналы, что без обеспечения доступа к кредитованию экономического развития не будет. А значит и о росте инвестиций в людей говорить не приходится. Сложно планировать что-то на будущее, последовательно развивать сотрудников и бизнес, работать над повышением производительности труда, когда при общей внешней неопределенности и санкционном давлении еще и экономическая политика собственной страны сложностей добавляет. Нельзя идти к экономическому росту и социальному благополучию, закручивая гайки. Надо успокоить бизнес, дать возможности для инвестиций, а там глядишь и не только в импортозамещении, но и в образовании, и в производительности труда, и в доходах граждан ситуация начнёт наконец улучшаться.