На днях правительство утвердило документ, устанавливающий «пороговое» значение выплат в пользу сотрудника в 2023 г., по достижении которых работодатель может начислять страховые взносы на этого сотрудника по сниженной ставке. Поскольку с 2023 года Пенсионный фонд и Фонд социального страхования объединяют в единую структуру, то этот «порог» теперь единый и составит он 1 917 000 руб. По сравнению с текущим годом, новый «порог» сильно повышен. Сейчас эти значения установлены на уровне 1 565 000 руб. для начислений в Пенсионный фонд и 1 032 000 руб. для начислений в ФСС. То есть для ФСС повышение составляет 85,8%, для ПФ — 22,5%. И это в тот момент, когда многие работодатели, наоборот, воздерживаются от повышения зарплат. Казалось бы, многим работодателям от таких изменений должно быть ни холодно ни жарко — для средней зарплаты по экономике (около 60 тыс. руб.) никакие сниженные ставки взносов не применимы (даже для самого низкого «порога» для взносов в ФСС достичь его можно было при зарплате не менее 86 тыс. руб., а для взносов в ПФ воспользоваться сниженной ставкой можно было бы при зарплате не менее 130,4 тыс. руб.). Однако возможности для экономии на взносах сейчас снижаются именно у тех работодателей, кого следовало бы как раз-таки поощрять: это те компании, которые создали качественные рабочие места с достаточно высокой зарплатой, и кто делает такие выплаты «в белую».