Рабочая сила в России (т.е. занятые и безработные от 15 лет и старше) продолжит сокращаться и стареть, но с разной интенсивностью по регионам. Об этом говорят прогнозы, представленные в недавнем исследовании НИУ-ВШЭ «Демографические изменения и предложение рабочей силы в регионах России». Согласно среднему варианту прогноза, численность рабочей силы сократится к 2030 году с исходных 74,7 млн до 72,8 млн человек (т.е. на 1,9 млн) при условии ежегодного миграционного прироста в 250 тыс. человек, и до 71,4 млн — при нулевом миграционном приросте. Повышение пенсионного возраста затормозит сокращение рабочей силы за счет роста экономической активности в старших возрастах, но не сможет остановить этот процесс. Доля старших возрастов в составе рабочей силы (от 40 лет и старше) к 2030 году увеличится более чем на 10 п.п.: с нынешних 52% до 62,6%. При этом наиболее сильное увеличение доли старших возрастов затронет Московскую и Санкт-Петербургскую агломерации. Эти регионы активнее других ранее притягивали молодых мигрантов, которые постепенно стареют, и к тому же данные регионы имеют более высокие показатели продолжительности жизни, чем в среднем по стране. Стареющие работники — не абстрактная проблема. По оценкам Всемирного банка, старение населения может «стоить» российской экономике 1-2% ВВП ежегодно. Для бизнеса и государства старение создает риски снижения производительности труда и более медленного внедрения инноваций, а также повышения расходов на здравоохранение, пенсии и соцзащиту.