🟣 Число вакансий уменьшилось практически во всех отраслях. По данным Работа.ру, количество предложений от российских работодателей сократилось на 26% в 2020 году по сравнению с прошлым годом. Поэтому неудивительно, что безработица у нас снижается медленно, а среднее время поиска работы растет.
🟣
Компании среагировали на весенний локдаун избавлением от «ненужных» сотрудников в сфере услуг, а также приостановили найм в сфере финансов и маркетинга. Зато после завершения карантина в этих же отраслях, а также в IT и телекоме отмечался скачок спроса на специалистов.🟣
Отток мигрантов привел к формированию дефицита линейного персонала и активизации локального найма. По оценкам ИНСАП РАНХиГС, численность иностранных трудовых мигрантов к началу зимы сократилась на 25%. Активность внутрироссийской миграции также существенно упала, особенно заметен спад миграции в Москву, Санкт-Петербург и Московскую область.🟣
Традиционная миграция сократилась, зато миграция соискателей между трудовыми сферами возросла. Оставшись без работы, люди поспешили «переквалифицироваться» в курьеров, водителей, продавцов, грузчиков, укладчиков и комплектовщиков. По оценкам Сбериндекс, эти профессии не утратят популярность и в 2021 году. Также сохранится высокий спрос на медработников, фармацевтов и IT-специалистов.🟣 Там, где это возможно, компании были вынуждены в короткие сроки перевести сотрудников на удаленную работу и наладить бизнес-процессы в онлайн режиме. В целом, в России более 30% работников могут трудиться удаленно, что сопоставимо с уровнем Германии и Италии.
Год был сложным, но важно извлечь и положительный опыт из сложившейся ситуации. Для рынка труда – это быстрая адаптация к новым условиям, внедрение гибких форм занятости и цифровизация рабочих процессов, которая без пандемии могла бы растянуться на долгие годы.