Все чаще и чаще раздается вокруг плач о том, что работать некому, персонал найти невозможно, а молодежь вообще и страх, и совесть потеряла. Проблему разницы поколений отрицать глупо, но порой кажется, что в современных реалиях она вышла на качественно новый уровень. Молодые сотрудники не понимают своих руководителей. Руководители не понимают за что платить молодым сотрудникам, если они действительно ничего не понимают и пока еще не знают. А молодежь твердо стоит на своем и требует денег. Дерзость? Нет. Это другое. Это прагматизм, которого так не хватает старшему поколению, воспитанному в соответствии со старыми заветами: работа и еще раз работа; без профессии жизни нет; ученье – свет и т.д. Старшее поколение начинало свою карьеру часто за копейки, понимая, что для более высокой заработной платы нужно дорасти как профессионально, так и просто по цифрам в паспорте. Карьерный рост казался чем-то закономерным и планомерным. Наверное, именно благодаря таким устоям так повсеместно стали попу
